Пришедший в Россию кризис изменил соотношение сил на рынке труда. По данным консалтинговой компании Axes Management, 41% работодателей будут снижать на 14% затраты на персонал, в том числе на найм при помощи кадровых агентств. Например, в кадровом холдинге "Империя кадров" рассказали, что 30% заказов были заморожены в связи с экономическим кризисом. Снижение активности инвестиционно-финансовых компаний отметили в агентстве AVANTA Personnel. Это и неудивительно, ведь эта отрасль наиболее подвержена кризису, а некоторые банки и инвестиционные компании уже ощутили на себе последствия кризиса: "КИТ-Финанс", Собинбанк и Связь-Банк. Зато компании из наименее пострадавших отраслей, например телекоммуникационные, по-прежнему охотно прибегают к услугам агентств.

КРИЗИСНЫЙ НАЙМ

В банках и инвестиционных компаниях традиционно велики затраты на персонал. В банках затраты на персонал составляют 24,7% от выручки, у отрасли, занимающей второе место - торговли - лишь 13,7%. Для сокращения издержек банки и инвесткомпании в первую очередь сокращают зарплаты.

Это уже подтвердили "Труду" во втором по величине розничном банке России - ВТБ24. "Мы будем менее активно работать с кадровыми агентствами, ориентируясь в подборе персонала не на активный поиск, а на тщательный отбор лучших специалистов на рынке труда", - сообщила пресс-служба банка.

К схожему выводу приходят и компании, специализирующиеся на страховании, где затраты на персонал также высоки. В среднем "страховщики" тратят 661 тысячу рублей на одного штатного сотрудника (в рознице - 164 тысячи), так что для них это первый способ сэкономить.

Например, снизят количество заказов в кадровые агентства в компании "Росгосстрах". "Аутсорсинг, в том числе и услуги кадровых агентств, - хороший резерв для экономии средств, тем более что и подбор персонала в условиях кризиса как минимум существенно сокращается, если не останавливается вовсе", - осторожно рассказывает Дина Оборина, директор управления по работе с персоналом "Росгосстраха".

В условиях кризиса многие финансовые компании прибегают к сокращениям - об этом заявили, например, Банк Москвы, "Уралсиб", "Антанта-Капитал", "Брокеркредитсервис", УК "Открытие". В связи с этим на рынке сокращается дефицит специалистов, найти работника становится легче, и банки и инвесткомпании могут справиться с наймом персонала своими силами.

ДРУГИХ НЕ КАСАЕТСЯ

Падения активности в других отраслях при этом не наблюдается. Например, Светлана Старикова, начальник отдела подбора и развития персонала пивоваренной компании "Балтика", заявила, что в "компании взаимодействие с кадровыми агентствами не изменилось". Об этом же говорит и Марина Новикова, директор по персоналу телекоммуникационной компании "Вым-пелком" (владеет брендом "Билайн"): "Бюджет на заказы рекрутигновым компаниям сохранится в запланированном объеме".

Для простого сотрудника это означает, что за поиском работы в финансовом секторе или страховании в кадровые агентства обращаться не стоит. "Эти компании сокращают сотрудничество с рекрутерами - легче найти работу, обратившись напрямую в компанию", - дает совет Вера Елисеева, независимый HR-консультант, бывший директор по персоналу компаний "Вимм-Билль-Данн" и "Тройка Диалог".

Найм

ЗАТРАТЫ НА ОДНОГО ШТАТНОГО СОТРУДНИКА В РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЯХ

800

тысяч рублей - в банках

661

тысяча рублей - в страховании

413

тысяч рублей - в производстве товаров быстрого потребления

193

тысячи рублей - в производстве

164

тысячи рублей - в рознице

Источник: AXES Management